Categorie Archief: Blog


Jouw ideale werkplek

De vooruitzichten verbeteren en mondjesmaat zien we hoe werkgevers de kantoren aanpassen zodat deze in de anderhalve meter samenleving passen. Desondanks zullen we het nog een periode zonder onze collega’s, maar ook zonder alle benodigdheden en handige gadgets op de werkplek moeten doen. Als developer kun je gelukkig vaak goed op afstand werken en heb je je laptop, muis en toetsenbord zo mee gegrist, maar wat is een echte must in je eigen professionele thuiswerkplek?  

Een rustige omgeving 
Programmeren is iets wat vaak onder volledige concentratie gebeurd en is iets wat om zorgvuldigheid vraagt. Een omgeving waar de kinderen rondhuppelen of waar de gameconsole (aan)staat is dus een no-go. Zonder jezelf zoveel mogelijk af: dit vergroot niet alleen je concentratie, maar ook de efficiëntie van je werkzaamheden. Misschien kan je dan zelfs een half uurtje eerder stoppen om even een balletje te trappen met de kids of het volgende level uit te spelen.  

Goede werkhouding 
Op kantoor beschikt iedereen vaak over een goede bureaustoel en een bureau wat af te stellen is op jouw lichaam. Helaas is dit thuis vaak niet aan de orde. Een verkeerde zithouding kan al snel leiden tot klachten aan de nek, schouders en het hoofd. Zorg in ieder geval dat je recht achter je werkplek kunt zitten waarbij je knieën in een hoek van 90-100 graden op de grond staan en je armen in een hoek van 90 graden zijn. Hierbij wordt de keukentafel afgeraden, omdat die vaak te hoog is. Een standaard waardoor je laptop of desktop wat hoger komt te staan kan bij lagere oppervlakken helpen dat je niet voorover gaat leunen en voorkomen dat de ruimte tussen je scherm en je ogen te klein wordt (tip: een stapel boeken volstaat ook). Jouw werkgever is deels verantwoordelijk voor een goede thuiswerkplek, dus bij hem/haar kan je ook terecht voor een geschikt bureau of een goede stoel.  

Een tweede scherm 
Niet helemaal een must natuurlijk, maar wel erg fijn. Voordat je denkt: daar hangt ook een prijskaartje aan, wil ik je vragen om eens creatief na te denken. Is er iemand in de familie die zijn scherm tijdelijk niet nodig heeft? Zijn er nog wat pareltjes te vinden in de buurt op Marktplaats? Misschien kom je zelfs wel tot de conclusie dat je een tweede scherm niet eens per se nodig hebt.  

DIY 
Alle handige kantoorbenodigdheden die je mist, zijn vaak makkelijk na te maken. Technologische gadgets zijn lastig, maar mocht na een half uur jouw hand pijn krijgen van die veel te lang durende Zoom-meeting via je telefoon zijn er op Google makkelijke DIY-ideeën te vinden om jouw thuiswerkplek te upgraden. Wist je dat je met een peperclip al een telefoonstandaard kunt maken?  

Maak het jezelf makkelijk en zorg dat je over een tijd weer vitaal op de werkvloer kunt verschijnen. Neem af en toe afstand van je werkplek en spreek met jezelf af dat na werktijd je afstand neemt van je thuiswerkplek. Ga jij iets veranderen aan jouw ideale thuiswerkplek naar aanleiding van bovenstaande tips?

Digitaal solliciteren.. Hoe doe je dat?

Voordat (of tijdens) de Coronacrisis kom je er achter dat je niet helemaal meer tevreden bent over je huidige baan. Verschillende redenen kunnen hier aan ten grondslag liggen. Nemen de technische uitdagingen af? Ben je inmiddels al een X aantal jaren in dienst en ben je gewoonweg toe aan een nieuwe werkomgeving? Of zie je er tegen op om (na een tijdje thuis gewerkt te hebben) weer zo lang onderweg te zijn naar je werkplek? Het kan natuurlijk ook zo zijn dat je door deze crisis je baan bent verloren. Je wordt dan gedwongen om in korte tijd na te denken over een nieuwe uitdaging.

Hoewel we allemaal hopen dat deze Coronacrisis snel weer achter de rug is, biedt deze crisis ook kansen. Je werkt (of bent) immers zo veel mogelijk thuis en wanneer je in jouw vertrouwde omgeving bent, ben je sneller geneigd om over dingen na te denken waar je op je werkplek niet zo snel bij stilstaat. Misschien kom je er achter dat je in je huidige baan de verhouding tussen werk en privé niet gezond is? Misschien lucht het je enorm op dat je nu niet meer zo vaak met die irritante collega te maken hebt? Dingen waar je in de waan van de dag niet bij stil staat, maar waar deze Coronacrisis je even over wakker schudt.

Wanneer je dan op het punt staat om je te oriënteren op de arbeidsmarkt, weerhoudt deze Coronacrisis je daar misschien voor. Zitten werkgevers wel te wachten op nieuwe medewerkers in deze onzekere tijd? Is het wel wenselijk om sollicitatiegesprekken alleen digitaal te voeren? Hoe kan ik op afstand inschatten of ik wel in het team pas? Twijfels die mogelijk door je hoofd schieten. In onderstaande tekst leg ik je uit wat de voordelen zijn van een digitaal sollicitatiegesprek en hoe je het beste resultaat uit een digitaal sollicitatiegesprek kunt halen.

De Basics

Voordat je het digitale gesprek gaat voeren, test dan ruim van te voren of je een goedwerkende internetverbinding hebt, een opgeladen tablet, smartphone of laptop en of je alle gegevens hebt om elkaar digitaal te ontmoeten. Uiteraard is het ook belangrijk dat je op het afgesproken tijdstip klaar zit om het gesprek te voeren. Hoewel je het grootste gedeelte van de Coronacrisis misschien thuis doorbrengt in een hoodie, joggingbroek en simpel t-shirt, moet je jezelf wel realiseren dat je een sollicitatiegesprek aan het voeren bent. Belangrijk dus om je hier ook naar te kleden. Uiteraard hoef je jezelf niet in 3-delig kostuum met stropdas te hijsen, maar kies voor de gulden middenweg. Een spijkerbroek met nette blouse is voldoende. Trek wel echt die spijkerbroek aan. Stel je voor dat je tijdens het gesprek onverwachts moet opstaan. Je laat dan wel een indruk achter, maar of het ook een goede indruk is… Zet ook gerust wat te drinken voor jezelf neer. Je kunt wel dorstig worden van al dat gepraat. Dit zijn misschien wat open deuren, maar hier worden in de praktijk nog veel fouten mee gemaakt.

Wanneer?

Er zijn verschillende theorieën over het juiste tijdstip om een sollicitatiegesprek te voeren. Sommigen zijn van mening om het gesprek juist op vrijdag plaats te laten in verband met de ‘casual friday’ sfeer. Anderen zijn van mening om het juist op een doordeweekse dag te doen en dan het liefst in de ochtend. Dan krijgt iemand de beste indruk van hoe het er daadwerkelijk aan toe gaat en is iedereen ’s ochtends nog scherp voor het gesprek. Woensdag en maandag lijken de minst geschikte dagen aangezien er op maandag veel werkoverleg is en op woensdag vaak een (groot) deel vrij is.

Nu met de Coronacrisis maakt de dag wat minder uit. Het kan natuurlijk zijn dat er op maandag veel overleggen gepland staan waardoor dit een lastige dag is om een gesprek in te plannen. Ik zou adviseren om het gesprek aan het begin van de dag te doen. Jij als sollicitant begint dan net fris en fruitig aan de dag en bent (als het goed is) scherp om kritische vragen goed te beantwoorden. Uiteraard is het belangrijk dat jij je gaat thuis voelen bij je nieuwe werkgever. Stel daarom gerust de vraag of er digitale initiatieven worden georganiseerd zoals een digitale vrijmibo, online pubquiz of online gymsessie. Je kunt dan op een laagdrempelige manier zien wie jou collega’s zouden kunnen worden. Wanneer dit zal plaatsvinden hangt natuurlijk af wat de planning is bij het bedrijf.

Met wie?

Normaal gesproken zal een sollicitatiegesprek met een IT Manager, Directeur, Recruiter, Lead Developer, HR Adviseur en/of Developer zijn. Ook zijn er verschillen tussen de gesprekspartners bij een 1ste en 2e sollicitatiegesprek (mocht er een 2e gesprek worden gevoerd). De gesprekspartners bij een 1ste digitale sollicitatiegesprek zullen waarschijnlijk niet veel afwijken van een gesprek zoals dat normaal gevoerd zou worden. Misschien zul je eerst een gesprek met de HR Adviseur hebben om daarna een apart gesprek te voeren met de Lead Developer. De ervaring leert dat als er een videogesprek plaatsvindt tussen 3 of meer gesprekspartners, de mensen nog wel eens door elkaar heen gaan praten. Bij een sollicitatiegesprek is dat niet handig waardoor er soms wordt gekozen om deze op te splitsen.

Wanneer je het digitale gesprek voert en je gebruikt een webcam, zorg dan dat je de gesprekspartners ook aankijkt wanneer je met ze praat. Blijf niet kijken in het scherm, maar kijk echt naar de camera van je laptop, tablet of smartphone. Het ziet er namelijk raar uit als je met iemand praat die steeds naar beneden kijkt.

Als het voor jou belangrijk is om een goede indruk te krijgen van jouw nieuwe collega’s, stel dan de vraag of het mogelijk is om (een deel van) het team digitaal te ontmoeten. Tegenwoordig zijn hier tal van app’s en mogelijkheden voor. Zoals ik al eerder beschreef organiseert een bedrijf mogelijk wel digitale work-out sessies, vrijmibo’s, pubquizzen of andere games waar je aan kunt deelnemen.

Waar?

Uiteraard wil je dat het gesprek goed verloopt. Een plek waar je de gesprekspartners goed kunt verstaan, jij zelf ook goed verstaanbaar bent en waar je jezelf goed kunt concentreren is essentieel voor een goed gesprek. Zoek daarom in je huis een rustige plek op met goed natuurlijk licht en een neutrale, rustige inrichting. Zorg dat de gesprekspartners niet worden afgeleid door rommel of spraakmakende voorwerpen op de achtergrond. Spreek ook met de mensen in jouw huishouden af om tijdens het gesprek geen keiharde muziek te gaan draaien of herrie te maken op de achtergrond. Heb je kinderen? Vraag ze (of je partner) om zich even zelf te vermaken wanneer je in gesprek bent.

Wat je wel kunt doen (en Willem Alexander en Mark Rutte zijn daar heel goed in) is om subtiel wat voorwerpen op de achtergrond te zetten die veel voor jou betekenen. Tijdens de speeches van zowel Willem Alexander en Mark Rutte waren er foto’s en boeken te zien die veel voor hen betekenen. Kijk deze ook gerust eens terug om hier wat tips uit te halen. Speel je een muziekinstrument of ben je fan van een bepaalde game? Laat deze ook gerust terugkomen op de achtergrond. Zo geef je jouw gesprekspartners alvast een tipje van de sluier over jouw persoonlijkheid en is het voor hen makkelijk om het ijs te breken aan het begin van het gesprek. Voorwaarde is wel dat het rustig moet blijven op de achtergrond.

Stel je wordt tijdens het gesprek enthousiast over het bedrijf en je bent benieuwd hoe het kantoor er uit ziet. Stel dan ook gerust de vraag of er een video beschikbaar is met een rondleiding door het kantoor. Sommigen bedrijven geven via Google Maps een inkijkje in hun kantoor. Met Google Maps kun je natuurlijk ook zelf zien waar het pand is gevestigd. In het gesprek zelf kun je ook vragen stellen over bepaalde voorzieningen in of bij het kantoor. Is er een busstation? Kan ik gebruik maken van een parkeerplaats? Hoe gaan jullie om met lunches? Maak voor je zelf even een keuze welke vragen gepast zijn voor een 1ste gesprek en welke ‘bewaard’ kunnen worden voor later.

Hoe bereid ik mij voor?

In bovenstaande tekst zijn natuurlijk al tal van punten te vinden die je kunt gebruiken ter voorbereiding op het gesprek. Om ook daadwerkelijk goed voorbereid over te komen in het gesprek heb ik hier nog een aantal tips:

  • Bedenk van te voren goed welke vragen je hebt over het bedrijf, de functie, hun product(en), gebruikte technieken/methodes, klanten enz.
  • Schrijf de vragen die je hebt van te voren op, print deze uit en leg deze naast je neer.
  • Heb je een portfolio, voorbeeldcode of een project waar je erg trots op bent? Laat deze ook gerust zien door de link naar de gesprekspartners door te sturen.
  • Kijk goed met wie je het gesprek voert. Bekijk hiervoor iemands LinkedIn profiel, google zijn/haar naam eens en misschien vind je daar nog interessante informatie over de mensen met wie je het gesprek voert.
  • Neem de website van het bedrijf goed door. Heb je hier vragen over? Noteer deze!
  • Welke twijfelpunten zouden de gesprekspartners kunnen hebben over jou? Schrijf deze eens op en bedenk wat jou antwoorden zijn als je hier vragen over krijgt.
  • Verdiep je eens in de START methodiek. Veel gesprekspartners passen deze methode toe tijdens sollicitatiegesprekken.
  • Leg een pen en papier naast je neer zodat je belangrijke informatie meteen kunt opschrijven. Let er wel op dat je niet het hele sollicitatiegesprek loopt mee te pennen.

Na de gesprekken?

Heb je na de digitale gesprekken het gevoel dat je een goed beeld hebt van het bedrijf, de werkzaamheden, uitdagingen, voorzieningen, de mensen en de bedrijfscultuur? Dan kun je de conclusie trekken dat jouw digitale sollicitatie succesvol is geweest. Merk je dat je toch nog met vragen zit? Wees hier open over richting jouw Recruiter of gesprekspartner. Een oplossing is vaak zo geboden en er is vaak meer mogelijk dan je denkt.

Heel veel succes met het voeren van jouw digitale sollicitatiegesprekken!

De meerwaarde van een recruiter in de IT markt

De markt vraagt tegenwoordig om duizenden IT’ers tegelijk en er blijven dagelijks nieuwe vacatures online komen. De berichten en invites van recruiters vliegen je om de oren, je zou dus denken dat er opties genoeg zijn om aan een baan te komen die goed bij je past. Toch blijkt dit lastiger dan je denkt, hier komt de recruitment consultant om de hoek kijken.

Wat is nu de meerwaarde van een recruitment consultant voor jou als kandidaat? Je leest het hieronder.

 

 

Grote database met actuele vacatures:

De meeste recruitmentbureaus zijn ondertussen uitgegroeid tot goed lopende ondernemingen met gevulde kantoren. Ook bij Frontend Professionals zijn we ondertussen uitgegroeid tot een onderneming met een eigen concept. Uiteraard hoort hier een goed gevulde database met klanten bij. Dit betekent dat wij op de hoogte zijn van de meest recente vacatures, en ook kandidaten kunnen aandragen bij partijen waar geen vacatures open staan. Voor de kandidaat betekent dit dat we op een zo kort mogelijke termijn het meest geschikte bedrijf voor hem/haar kunnen vinden! Daarnaast zijn wij er ook van op de hoogte welke vacatures er in de toekomst gecreëerd zullen worden, en kunnen hier goed op inspelen. Al met al betekent dit dat de recruiter een scala aan mogelijkheden kan bieden om tot de juiste match te komen. De kandidaat kan hier ook voldoende over worden ingelicht voordat er een gesprek gepland wordt.

 

One stop shop:

Om een sollicitatieproces zo soepel mogelijk te laten verlopen begeleiden onze recruitment consultants de kandidaten hierbij. Dit doen zij door middel van sollicitatie tips, voorbereiding op een gesprek en het opnemen van feedback van zowel de werkgever als de kandidaat. Niet geheel onbelangrijk hierbij is dat er een strak CV op tafel moet komen te liggen bij de werkgevers waar jij op gesprek gaat. Ook hier kan de recruiter een handje helpen met goede tips & tricks voor het opstellen van een CV. Denk hier bijvoorbeeld aan het verwoorden van de soft-skills, hier kunnen wij je goed over adviseren.

 

Salarisonderhandeling:

Dan het voordeel waar vaak de meeste belangstelling voor is: de salarisonderhandeling. Deze taak neemt de recruiter ook op zich bij het begeleiden van jouw sollicitatieproces. Alle (bij ons) werkzame recruiters zijn getraind en ervaren in het doen van de salaris onderhandeling met werkgevers. Dit betekent voor jou dat je er zeker van kan zijn dat het salaris maximaal is besproken voor je, een win-win situatie.

 

Toch niet samenwerken met een recruiter? Dan is het alsnog handig deze in je netwerk te hebben op bijvoorbeeld LinkedIn. Frontend Professionals en haar medewerkers plaatsen regelmatig nieuwe vacatures en andere interessante artikelen, zo kan jij gemakkelijk op de hoogte blijven! Ook is het verbreden van elkaars netwerk nooit verkeerd in de IT markt.

(Bron: de website van java-professionals.nl)

De recruitment consultant heeft dus nogal wat voordelen waar jij als IT’er vrijblijvend gebruik van kan maken. Wil je op de hoogte blijven van de nieuwste vacatures, of ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Laat dan je email adres achter op de website of neem contact op via info@frontend-professionals.nl – 020 8200 370.

Top 5: JavaScript frameworks

Als je net jouw eerste stappen binnen het programmeren zet, dan zul je in het begin vooral werken aan de basis. Die bestaat uit HTML, CSS en JavaScript. Op basis van wat je later zou willen doen kun je beslissen om je meer te verdiepen in frontend of backend development. Bij beide zul je werken met verschillende frameworks, maar welke is nou het beste en waarvoor kun je ze gebruiken? Voordat je door de bomen het bos niet meer kunt zien, hebben we het voor je beperkt tot een top 5 van JavaScript frameworks!

Wat zijn frameworks?

Een framework is een raamwerk van kant-en-klare softwarecomponenten waarbinnen weer applicaties en websites gebouwd kunnen worden. Het is dus ook niet meer dan logisch dat bij een JavaScript framework de brontaal JavaScript is. Je kunt het wellicht al zelf bedenken, maar zo’n framework neemt eigenlijk al een deel van het werk uit handen voor een software ontwikkelaar.

Een framework is een software omgeving die keer op keer gebruikt kan worden. Het bevat over het algemeen support programs, compilers, code libraries, tool sets en API’s.

De meeste frameworks die je hieronder aantreft handhaven het MVC-model. Dit is een model dat het ontwerp opdeelt in drie delen: Model, View en Controller. Hierbij gaat het deel Model over de opslag en het opvragen van data uit de database. View betreft de presentatielaag en draait dus om alles wat te zien is op het scherm. De Controller zorgt er uiteindelijk voor dat Model en View ingeladen en gebruikt worden.

Aangezien deze frameworks in JavaScript zijn geschreven, kun je ze vrij downloaden en gebruiken. Het is namelijk, net als Java, Open Source. Dat betekent trouwens ook dat deze frameworks niet alleen in het beheer zijn van bedrijven, maar dat het desbetreffende framework open is voor andere software ontwikkelaars die vrijwillig mee willen werken aan de optimalisatie ervan.

Ieder framework heeft zo zijn voor- en nadelen. Dat is iets wat iedere software ontwikkelaar zelf moet ervaren. Natuurlijk ontstaat er voorkeur voor een bepaald framework, maar welke je uiteindelijk gebruikt is nog altijd afhankelijk van het type project waar je aan werkt.

1. AngularJS

Google heeft zo’n tien jaar geleden AngularJS gelanceerd. Het framework AngularJS hanteert het MVC-model en functioneert als een soort brug tussen frontend en backend. Er is bij dit framework sprake van een tweezijdige data flow. Dat betekent dat gegevens automatisch tweezijdig worden aangepast en dus zowel frontend als backend bijwerkt. AngularJS dealt alleen met API interface en is daardoor niet afhankelijk van een specifieke backend. De prestaties van dit framework liggen vrij laag bij het bouwen van grote en complexe applicaties en kun je dus beter toepassen bij kleinschalige applicaties.

2. ReactJS

ReactJS is eigenlijk een JavaScript bibliotheek die wordt gebruikt voor het bouwen van User Interfaces (UI). Dit is wat je op een scherm ziet en focust het vooral op de ‘V’ van View. Daarom is het zeer geschikt voor applicaties waarbij een krachtige View component is vereist en geen uitgewerkte Model en Controller componenten hoeven te zijn. , Het beheer van dit framework ligt bij Facebook en wordt daarnaast ook door diverse Reactfans onderhouden.

3. VueJS

Dit framework is in vergelijking met andere frameworks erg klein, maar wel erg krachtig. Hierdoor is het geschikt om zelfs grootschalige applicaties te bouwen. Net als React focust dit framework zich vooral op View uit het MVC-model en is dus geschikt voor het bouwen van UI’s. Het is een relatief nieuw framework dat vrij gemakkelijk op te pakken is. Natuurlijk is het niet zo dat wanneer je net komt kijken dat je dit ook zo in de vingers hebt. Ook hier is het nog steeds van belang dat je in ieder geval thuis bent in HTML, CSS en JavaScript.

4. EmberJS

In 2011 is het framework Ember.js gelanceerd. Net als Angular.js is er hier sprake van een tweezijdige data flow. Het is een groot framework dat weinig flexibiliteit kent voor software ontwikkelaars. Qua functionaliteiten kun je dit framework het beste zien als een combinatie van Angular en React. Ondanks de beperkte flexibiliteit, is dit framework wel geschikt voor het bouwen van grootschalige en complexe applicaties.

5. MeteorJS

MeteorJS is één van de frameworks geschreven in NodeJS en een full-stack backend framework. Node wordt veelal gebruikt voor het bouwen van de serverkant van webapplicaties. MeteorJS zul je dan ook voornamelijk aantreffen bij het bouwen van web- en mobiele applicaties. De prestatiesnelheid ligt hoog en is zeker geschikt voor de bouw van kleine applicaties. Ook hier geldt dat software ontwikkelaars zeker thuis moeten zijn in HTML, CSS en JavaScript.

Waarom geen NodeJS?

Sommigen zullen zeggen dat NodeJS ook in dit rijtje thuishoort. Maar zelfs onder developers is er een discussie over of het nu een framework of toch een platform is. We kunnen stellen dat er duidelijk sprake is van een overlap, doordat de kenmerken tamelijk breed zijn.

Door de komst van NodeJS is het nu mogelijk om gehele websites te laten werken op een JavaScript stack die zowel de gebruikerskant als de serverkant weet te bedienen. Dit heeft ervoor gezorgd dat JavaScript ook een speler werd op het gebied van backend technologieën. Technisch gezien vormt NodeJS de basis waar je vervolgens verder op kunt bouwen door het toevoegen van libraries en frameworks. Natuurlijk zijn er nog verschillende technische aspecten die maken dat NodeJS niet als framework bestempeld kan worden. Maar geloof ons als we zeggen dat dit te veel is om nu kort en vooral simpel uit te leggen.

Door de komst van NodeJS begeeft JavaScript zich nu ook op het gebied van backend development. Hierdoor zie je dus dat niet alle frameworks alleen maar gericht zijn op het bouwen van de frontend. Iedere ontwikkelaar heeft zijn of haar voorkeur voor een bepaald framework, maar zoals je ziet heeft ieder framework zijn sterktes en zwaktes. Daarom is het ene framework beter voor bijvoorbeeld de bouw van een mobiele applicatie en de ander is weer uitermate geschikt voor grootschalige applicaties. Het is dus maar net aan welk project je werkt!

Sollicitatietips van Frontend Professionals

Sollicitatietips nodig? Frontend Professionals geeft je handige sollicitatietips zodat je goed voorbereid op pad gaat!

Sollicitatietips

Op zoek naar een nieuwe functie en wil je wat tips wanneer het om solliciteren gaat? Waar anders dan hier kun je die vinden? Wanneer je gaat solliciteren zijn er een aantal dingen waar je aan moet denken. Ook zijn er punten die je ten alle tijden moet weten.

Sollicitatietips: De oriëntatie

Als je echt plezier wilt in je nieuwe functie en opgewekt naar je werk wilt gaan dan is oriëntatie echt belangrijk. Zonder een goede oriëntatie heb je namelijk geen goede basis om de juiste keuze te maken. Bovendien kun je jezelf pas goed voorbereiden op een gesprek als jij je echt georiënteerd hebt. Wat moet je hiervoor doen? Bedenk welke functie je wilt en wat voor taken jij wilt verrichten. Dan moet je voor ogen hebben bij wat voor soort bedrijf je dat wilt doen. In het kort kun je zeggen: welke doelen heb jij in je toekomstige loopbaan en welk bedrijf kan jou dit helpen te verwezenlijken?

Sollicitatietips: Hoe goed ken je jezelf?

Kijk eens naar je CV, waarom heb jij gedaan wat hierop staat? Wat voor werk past bij je en waarom heb je een baan opgezegd? Welke voordelen heeft jou carrièrre toe nu toe? Wat heeft jou gevormd in jouw loopbaan en welke ervaringen kun jij inzetten voor een nieuwe functie? Kijk objectief en durf jezelf kritische vragen te stellen. Als je dit doet, ben je een stuk zelfverzekerder en kun je alle vragen over jezelf eenvoudig beantwoorden. Voor je gesprekspartner is dit ook een prettig uitgangspunt omdat je geen vragen beantwoordt maar deelneemt in een serieus gesprek.

Sollicitatietips: De eerste indruk

Wat je ook doet, zorg ervoor dat de eerste indruk die je achter laat ook de juiste is. Een goede babbel, inhoudelijke kennis en ervaring vervaagt allemaal waneer je geen goede indruk achter laat. Zorg dus voor een frisse verschijning, voorkom gênante geurtjes en gebruik je lach. Met een stevige handdruk, een mooie glimlach, een rechte rug en een gezonde dosis beleefdheid ben je de concurrentie een stapje voor. Behoefte aan meer tips? Neem contact op!

Motivatiebrief schrijven doe je zo!

Waar moet een motivatiebrief aan voldoen wanneer je gaat solliciteren? Wij geven je enkele tips!

Motivatiebrief schrijven

Een motivatiebrief schrijven is een vak apart. Door een brief te sturen laat je jouw toekomstige werkgever weten dat jij de man voor de baan bent. Het is nogal wat dat je jezelf voorstelt en meteen een verkooppraatje houdt. Houd je geen pleidooi voor jezelf? Dan gaat de baan zeker naar één van de andere kandidaten, want je bent niet de enige die zichzelf geschikt vindt voor de functie.

Motivatiebrief schrijven: de opmaak

Zorg ervoor dat je motivatiebrief niet onder doet aan die van een ander. Het begint allemaal met de opmaak van de brief. Je begint met je naam en adres als afzender, daarna komt het bedrijf en het adres. Vervolgens komt de plaatsnaam en datum en daaronder het onderwerp. Vanaf hier komt het belangrijkste. Begin je motivatiebrief met een persoonlijke aanhef. Met “geachte meneer” kom je niet ver. Zorg er voor dat je de achternaam achterhaalt van degene aan wie je de brief richt.

Inhoud van de motivatiebrief

Uiteraard ga je na de aanhef vertellen waarom jij geschikt bent. “Naar aanleiding van uw vacature op de website solliciteer ik naar de functie van Senior Frontend developer.” Dat is leuk maar daarmee red je het tegenwoordig niet. Draai de rollen eens om. Wat zou jij zeggen als je zo’n brief ontvangt? Daarom moet je in de schoenen van de ontvanger gaan staan. “De functie die u op de website heeft staan sluit aan bij mijn ambities. U ontvangt deze brief van mij waarin ik uitleg waarom dit de volgende stap is in mijn carrière.”

Je brief is op deze manier niet egoïstisch en heeft dus een minder hoog “ik-gehalte”. Vervolgens moet je dus wel uitleggen waarom jij de beste bent. Som hierin niet al je vaardigheden op. Kies er een paar uit en laat zien waarom je daar goed in bent. Noem een voorbeeld van een situatie waarin je uitblonk, een oplossing bood of een grote fout kon voorkomen. Hierna hoef je alleen maar een mooie afsluiter te schrijven. Voorkom dat je twijfel zaait. Je wilt tenslotte langs komen, jezelf voorstellen en de kans krijgen om die baan binnen te halen!

Vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek

Vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek? Welke slimme vragen moet je stellen om jezelf te verkopen?

Heb je zelf nog vragen? Het is de meest gevreesde vraag die je maar kunt krijgen tijdens een sollicitatiegesprek. Geen vragen stellen is nooit goed. Welke vragen kun je wel stellen in het sollicitatiegesprek en waarom stel je deze? Dat vertellen wij je graag! Want vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek moet!

Kunt u mij meer vertellen of voorbeelden geven over de werksfeer en cultuur binnen het bedrijf?

Deze vraag geeft je een goed beeld van het bedrijf en hierdoor kun jij beoordelen of je hiertussen past. De voorbeelden zijn helemaal belangrijk, iedereen kan een werksfeer prettig noemen. Voorbeelden geven de werkelijkheid beter weer dan het antwoord van een manager.

Hoe heeft u de medewerkers binnen het bedrijf erkenning voor prestaties gegeven in het verleden?

Dit is de manier om erachter te komen of jij later gewaardeerd wordt voor het werk dat je doet. Het gaat hier niet om arbeidsvoorwaarden maar puur om het feit of het bedrijf zijn medewerkers erkent. Je wilt natuurlijk wel werken binnen een bedrijf waar prestaties gezien en beloond worden.

Kunt u mij vertellen hoe de samenwerking binnen de organisatie is?

Waarom wil je weten hoe iedereen samenwerkt? Omdat je wil weten of er een teamgeest is, hoe de collega’s onderling zijn en of er toewijding is. Bovendien geef je hierin al aan dat jij veel waarde hecht aan samenwerking en dat je hierdoor een waardevolle aanvulling bent!

Wat voor doel ziet u mij graag bereiken binnen de eerste drie maanden van een eventueel dienstverband?

Deze vraag geeft aan dat je ambitie hebt, jezelf wil bewijzen en je toont lef. Het gaat hier niet om wat het bedrijf voor jou doet maar wat jij kunt bijdragen wanneer je de nieuwe functie bekleed.

Vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek; het moet!

Vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek moet wel, als je deze vragen stelt zit je goed! Wil je meer weten? Op deze site vind je meer informatie. Maar je mag ook gewoon contact met ons zoeken.